7月22日，学校党委常委、副校长陈韶娟到临沂校区开展人事人才工作专题调研。人事处处长王雄陪同调研，临沂校区领导班子成员和部分教师代表参加调研座谈会，会议由校区党委副书记何云峰主持。

座谈会上，校区领导分别汇报了各自分管工作的推进落实情况，重点围绕师资队伍建设、高层次人才引育等重点工作，介绍了工作开展成效、当前面临的难点问题以及下一步工作计划。与会人员围绕岗位聘用规范化管理、师资结构优化配置等工作进行深入交流讨论。调研指导组现场开展政策答疑解读，精准研判工作形势，厘清发展思路，提出务实可行的推进举措。

陈韶娟充分肯定了临沂校区人事人才工作成效，结合学校整体发展布局，对校区人事人才重点工作提出明确指导要求。她指出，师资队伍是推动学校高质量发展的核心资源与关键支撑，是建设高水平大学的重要基石，事关学校长远发展全局。临沂校区要立足全校发展大局，持续提高政治站位、细化工作举措，推动人事人才工作提质增效、再上新台阶。一要健全制度体系，深化改革创新。要立足校区发展实际，对标学校人事工作总体要求，持续健全规范人事管理制度机制，主动探索人事人才工作改革新思路、新模式，以制度创新赋能师资队伍高质量发展。二要聚力人才引育，健全培育体系。要压紧压实校区人才工作主体责任，充分发挥校区引才育才主体作用，紧扣学科专业建设与产业发展需求，重点引进具有发展潜力的学科骨干、产业领军人才。不断健全人才“引育稳留”工作机制，做实人才培养、服务与保障各项工作，夯实校区人才事业发展根基。三要统筹岗位配置，激活内生动力。要科学统筹师资资源与岗位发展需求，稳妥有序推进第四轮岗位聘用组织实施，坚持精准定岗、合理调配，充分调动广大教职工干事创业的积极性、主动性和创造性，不断激发校区师资队伍内生动力，凝聚推动学校高质量发展的强大合力。（撰稿：胡乃强；审核：何云峰、王世炎）